I. Introducción
La Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000234-2023-SERVIR-PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), estableció perfiles de puesto para los gerentes generales de los gobiernos regionales, los gerentes municipales de los gobiernos locales priorizados y los servidores públicos de alto rendimiento bajo el Fondo de Apoyo Gerencial (FAG). Mediante la Resolución N° 000032-2025-SERVIR-PE, se han introducido modificaciones a los Anexos 3 y 4 de la resolución original, con el objetivo de adecuar estos perfiles a los cambios normativos recientes.
II. Contexto Normativo
El marco legal de esta resolución se encuentra en:
- Decreto Legislativo N° 1023, que crea SERVIR como entidad rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que regula el régimen de empleo en el sector público.
- Ley N° 31912, que establece créditos suplementarios para la gestión pública, incluyendo la contratación de funcionarios en gobiernos regionales y locales.
- Ley N° 31419, que establece disposiciones sobre idoneidad en la función pública.
Estas normas buscan garantizar un servicio civil profesionalizado, con altos estándares de desempeño y gestión.
III. Modificaciones Introducidas
La Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000032-2025-SERVIR-PE introduce cambios específicos en los perfiles de puesto de:
- Gerentes Generales de los Gobiernos Regionales y Gerentes Municipales de los Gobiernos Locales Priorizados (Anexo 3).
- Servidores Públicos de Alto Rendimiento a ser Contratados con Cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG) (Anexo 4).
Los cambios buscan:
- Alinear los requisitos de idoneidad con las disposiciones del Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, que modificó el Reglamento de la Ley N° 31419.
- Estandarizar criterios de selección y evaluación del desempeño en el marco de la estrategia Punche Gerentes, promovida por el Ejecutivo para mejorar la gestión en regiones y municipios.
IV. Impacto y Comentario Jurídico
Refuerzo del Principio de Idoneidad
La modificación de los perfiles fortalece la exigencia de competencias técnicas y experiencia en los cargos de dirección y gerencia pública. Esto responde a la necesidad de contar con funcionarios calificados, reduciendo riesgos de designaciones políticas sin criterios técnicos.Estandarización de Requisitos
Al uniformizar los perfiles en base a criterios objetivos, se busca mejorar la coherencia en la contratación de funcionarios en gobiernos regionales y municipales, asegurando que respondan a un estándar mínimo de capacidades.Evaluación de Desempeño y Condiciones de Contratación
Se establece que los contratos bajo el Fondo de Apoyo Gerencial (FAG) estarán sujetos a evaluaciones periódicas, lo que permitirá ajustes y desvinculación en caso de bajo rendimiento. Esto introduce un mecanismo de rendición de cuentas en la gestión pública.
V. Conclusiones
La modificación de la Resolución N° 000234-2023-SERVIR-PE a través de la Resolución N° 000032-2025-SERVIR-PE constituye un avance en la profesionalización del servicio civil en el Perú. Al exigir perfiles más detallados y adecuados a la legislación vigente, se busca garantizar una gestión pública eficiente y basada en méritos. No obstante, será clave el seguimiento y control efectivo de la implementación de estos cambios para evaluar su impacto real en la administración pública.