Desnaturalización contractual y límites del precedente Huatuco
El precedente Huatuco, recaído en la STC Exp. N.° 05057-2013-PA/TC, estableció una regla restrictiva para la reposición laboral en el sector público: no corresponde ordenar la reposición a plazo indeterminado cuando el trabajador no ingresó mediante concurso público de méritos a una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada. Sin embargo, dicha regla no puede […]
Acoso y Discriminación en el Trabajo: ¿Qué Está Pasando en el Perú?
Introducción En el mundo laboral actual, la protección de la dignidad de los trabajadores es un pilar esencial para construir organizaciones saludables y productivas. Sin embargo, fenómenos como el acoso laboral y la discriminación continúan afectando gravemente la salud mental, emocional y profesional de miles de personas en el Perú y el mundo. Este artículo […]
Conflictos Laborales en el Perú: Entre el Derecho Individual y la Acción Colectiva
El presente artículo analiza la naturaleza, características y tratamiento normativo de los conflictos laborales individuales y colectivos en el Perú. Se examinan los mecanismos de prevención y solución previstos por la legislación laboral, así como el papel del Estado en la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo. Se concluye resaltando la necesidad de […]
¿Llegar tarde puede costarte la gratificación? Descúbrelo aquí
Resumen: En el régimen laboral peruano, las gratificaciones legales constituyen un derecho de naturaleza remunerativa que busca retribuir al trabajador en fechas especiales del calendario nacional. A menudo surge la duda sobre si las tardanzas pueden generar un impacto similar al de las faltas injustificadas en el cálculo de dicho beneficio. El presente artículo analiza, […]
Negociación colectiva: fortaleciendo el diálogo y la justicia laboral
Introducción La negociación colectiva es un derecho fundamental consagrado en el artículo 28 de la Constitución peruana, complementado por los convenios 98 y 151 de la OIT. No solo permite mejorar condiciones laborales, sino también promueve el diálogo social y la participación democrática de los trabajadores (Corte Suprema, 2017). Sin embargo, su ejercicio puede verse […]
Despidos injustificados: protección del derecho al trabajo en el Perú
Introducción El despido injustificado representa una de las vulneraciones más frecuentes al derecho laboral. En el Perú, la jurisprudencia constante del Tribunal Constitucional ha validado que el trabajo:a) es un bien constitucionalmente protegido (art. 22 CP), yb) que la persona despedida sin causa razonable tiene derecho a reposición, además de indemnización, como reparación (SPDTSS). Fundamento […]
Trabajo Privado y Jornadas Excedentes: Claves Legales bajo el D.L. 728
El crecimiento económico y la estabilidad financiera son pilares fundamentales para el desarrollo de cualquier país. En el Perú, el sistema financiero juega un papel crucial en la canalización de recursos hacia la inversión y el fortalecimiento empresarial. La regulación del sistema financiero y las políticas macroeconómicas, como la política fiscal y la política monetaria, […]
Inversión y Finanzas en el Perú: Regulación y Oportunidades para Empresas
El crecimiento económico y la estabilidad financiera son pilares fundamentales para el desarrollo de cualquier país. En el Perú, el sistema financiero juega un papel crucial en la canalización de recursos hacia la inversión y el fortalecimiento empresarial. La regulación del sistema financiero y las políticas macroeconómicas, como la política fiscal y la política monetaria, […]
El Project Finance como Instrumento de Desarrollo Empresarial y de Infraestructura en el Perú
1. Introducción El Project Finance es una herramienta clave para el financiamiento de proyectos de infraestructura y desarrollo en el Perú. Su modelo se basa en la viabilidad del proyecto mismo y en la generación futura de flujos de caja, en lugar de depender directamente del patrimonio de los patrocinadores. Este artículo analiza el concepto, […]
El descanso por cumpleaños en el derecho laboral peruano: ¿beneficio o derecho?
El secreto profesional del abogado y los acuerdos de confidencialidad. Introducción En el ámbito laboral, el descanso remunerado constituye un derecho fundamental de los trabajadores. Sin embargo, en el Perú no existe un consenso normativo respecto a la posibilidad de gozar de un día libre por onomástico o cumpleaños. Este beneficio suele ser objeto de […]